Sua empresa desenvolve ações para estimular a QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?
Desenvolve algum projeto ou ação que estimule a qualidade de vida dos seus colaboradores?
Se a resposta for não saiba que você está perdendo duas vezes.
A primeira é em função da PRODUTIVIDADE, que comprovadamente é menor quando não se tem um programa e/ ou atividades de qualidade na empresa.
E a segunda é em função do número de ATESTADOS E AFASTAMENTOS, que tendem a aumentar.
No ambiente corporativo a qualidade de vida é de fundamental importância, pois ela interfere diretamente na produtividade, competitividade e nos resultados da empresa.
Para manter a produtividade é preciso ter funcionários engajados, animados com suas realizações diárias e saudáveis, para que possam desempenhar suas funções de forma eficiente.
Há apenas 20 anos fala-se efetivamente em saúde e qualidade de vida nas empresas no Brasil.
Neste período já foram desenvolvidos e implantados vários programas, ações e pesquisas nas empresas aqui.
Mas em outros países os Programas existem há mais de 100 anos e estão cada vez mais fortalecidos.
Isso ocorre, porque os resultados demonstram que é de fundamental importância o investimento na saúde e no bem-estar do trabalhador para MANTER A EFICIÊNCIA das organizações.
Como também, a cada dia é reforçado com bons resultados, o quanto é necessário que as organizações adotem uma política e cultura voltadas para o BEM ESTAR das pessoas que estimulem atitudes pró-ativas e colaborativas.
Um ponto importante é iniciar os programas, considerando ações que estimulem a educação e o envolvimento dos funcionários.
Isso faz com os programas funcionem melhor.
Afinal as pessoas precisam entender o quanto as ações são importantes para a sua saúde e para sua vida, não apenas para a empresa.
COMO COMEÇAR UM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA
Quer iniciar um programa de qualidade de vida, mas sem gastar muito?
Faça um diagnóstico na sua empresa.
Não importa o tamanho que a sua empresa tenha ou montante de recursos disponível, descubra o tipo de programa que é mais interessante para o perfil do seus funcionários e quais ações vão te trazer mais benefícios.
Identificar quais são os principais motivos que geram afastamento é um começo.
Assim você consegue entender e decidir se seus esforços e recursos devem ser direcionados, por exemplo para:
alimentação
atividade física
atividades de recreação
relaxamento
Uma ação simples que traz excelentes resultados imediatos é implementar um programa focado em educar e esclarecer sobre a saúde integral.
Informativos na empresa, dica simples do que fazer no dia-a-dia e pequenos lembretes, motivam as pessoas e demonstram que a empresa se importa com elas.
A saúde integral considera a saúde física, a saúde mental e emocional.
E a forma correta para estimular é com a movimentação do corpo, uma melhor alimentação e o gerenciamento do estresse.
Existem vários modelos de programas que você pode seguir, como também é possível que você construa um sob medida para as suas necessidades.
Mas para construir uma cultura positiva e motivadora dentro das empresas é essencial adotar práticas que promovam um o estilo de vida ativo.
E também oferecer ambientes agradáveis, com suporte para as necessidades vitais do trabalhador.
A educação alinhada a esses pontos, contribuem para o diferencial competitivo básico, que é reter talentos por mais tempo nas organizações.
Pois agregar valores em forma de benefícios tangíveis influenciam na dedicação, criatividade e na felicidade dos funcionários.
Vale lembrar que saúde e a felicidade GERAM LUCROS!
O funcionário que se sente bem e é valorizado é mais motivado, produz mais e melhor.
O resultado é MAIOR PRODUTIVIDADE, alcance de metas e o crescimento pessoal e empresarial.
Criando dessa forma um círculo virtuoso de sucesso!!
Para validar esses argumentos, é só observar como as multinacionais investem fortemente em programas de qualidade de vida e bem estar.
Mas não é necessário ser grande ou ter muitos recursos disponíveis para começar.
Você pode começar criando um ambiente melhor e mais leve.
Promova pequenas ações motivacionais e de sensibilização.
E para te ajudar nos primeiros passos, nós desenvolvemos um KIT com diversos materiais.
Esse material é perfeito para EDUCAR, SENSIBILIZAR E MOTIVAR os funcionários da sua empresa, para que adotem um estilo de vida mais saudável.
O KIT é o primeiro passo para a implantação de um programa de qualidade de vida.
Os materiais estão prontos para serem divulgados e foram todos testados e aprovados, trazendo grandes resultados para as empresas dos mais diferentes portes.
Lembre-se que investir em Qualidade de vida é investir no seu maior ativo, o funcionário.
E bons funcionários são fundamentais para manter e gerar novos negócios!
