{"id":736,"date":"2022-09-25T22:05:44","date_gmt":"2022-09-26T01:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/?p=736"},"modified":"2022-09-25T22:05:45","modified_gmt":"2022-09-26T01:05:45","slug":"saiba-como-o-bem-estar-no-trabalho-influencia-a-produtividade-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/?p=736","title":{"rendered":"Saiba como o bem-estar no trabalho influencia a produtividade dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p>Atualmente, com os debates sobre qualidade de vida e sa\u00fade mental, o bem-estar no ambiente de trabalho tornou-se um aspecto importante e muito valorizado dentro das empresas. O que influencia diretamente no interesse de novos profissionais ingressarem na companhia, e por consequ\u00eancia interfere na perman\u00eancia, produtividade e engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ncdn0.infojobs.com.br\/imagesx\/6188\/68683.jpg\" alt=\"Saiba como o bem-estar no trabalho influencia a produtividade dos colaboradores\" title=\"Saiba como o bem-estar no trabalho influencia a produtividade dos colaboradores\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Situa\u00e7\u00f5es estressantes, metas inalcan\u00e7\u00e1veis, cobran\u00e7as excessivas e at\u00e9 mesmo uma rotina desgastante que envolva muitos atritos, atuam de forma negativa no dia a dia das empresas, e podem comprometer o desempenho e sa\u00fade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, empresas que se preocupam com desenvolvimento do capital humano, apresentam cada vez mais estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que visam o bem-estar dos colaboradores, impulsionando assim, um ambiente voltado para pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse artigo vamos apresentar a import\u00e2ncia do bem-estar no ambiente de trabalho, os impactos dessas a\u00e7\u00f5es e como o setor de recursos humanos, com foco em&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/o_que_e_gestao_de_pessoas_e_a_importancia_para_sua_empresa__14572.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>&nbsp;pode promover um ambiente saud\u00e1vel e receptivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qual a import\u00e2ncia do bem-estar no ambiente de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O bem-estar corporativo est\u00e1 relacionado ao compromisso das empresas de oferecer a sa\u00fade, seja f\u00edsica ou psicol\u00f3gica, aos colaboradores. Ou seja, promover um espa\u00e7o no qual os funcion\u00e1rios sintam-se bem e confort\u00e1veis para realizar suas atividades e expor suas ideias.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a mobilidade tecnol\u00f3gica, a rotina de trabalho transformou-se, em muitos casos repetitiva e onerosa. Al\u00e9m disso, a flexibilidade permitiu com que os profissionais trabalhem tamb\u00e9m fora do escrit\u00f3rio, o que pode ser vantajoso em algumas situa\u00e7\u00f5es, mas em outras condiciona os funcion\u00e1rios a uma carga hor\u00e1ria de trabalho maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa rotina de trabalho excessiva reflete diretamente em cobran\u00e7as rigorosas, que em muitas situa\u00e7\u00f5es causam diversos problemas de sa\u00fade, como estresse, ansiedade e at\u00e9 mesmo o desenvolvimento de s\u00edndromes como a de&nbsp;<em>Burnout<\/em>, que se manifesta quando um profissional entra em um esgotamento mental intenso, resultado de uma forte press\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho, metas e resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Valorizar e investir no quadro de funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e1 ligado somente a fatores como sal\u00e1rios, treinamentos e planos de carreira, mas tamb\u00e9m em viabilizar estrat\u00e9gias para o bem-estar no ambiente de trabalho. Empresas que n\u00e3o olham para esse aspecto podem comprometer a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e com isso a produtividade e sucesso da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, promover um ambiente de trabalho, em quest\u00f5es f\u00edsicas e mentais, saud\u00e1vel e que proporcione o bem-estar dos colaboradores, se tornou t\u00e3o importante, sendo uma prioridade de empresas que buscam priorizar e cuidar da sa\u00fade dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que prejudica o bem-estar no trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro ponto para fomentar um ambiente de trabalho harm\u00f4nico e promover o bem-estar \u00e9 reconhecer quais s\u00e3o os principais problemas a serem enfrentados, e entender o que pode causar estresse e prejudicar a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para detectar essas quest\u00f5es a equipe de RH e os gestores devem prestar aten\u00e7\u00e3o no clima da empresa. Bem como a cultura corporativa precisa permitir aos colaboradores a oportunidade de falar e apresentar os pontos que acham relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o ou rodadas de conversas podem ser feitas, al\u00e9m de manter o canal de comunica\u00e7\u00e3o com o setor de recursos humanos sempre aberto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Os principais aspectos s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Metas abusivas:&nbsp;<\/strong>Esse \u00e9 talvez um dos principais aspectos, diversas empresas colocam metas inating\u00edveis e muitas vezes, sem o n\u00famero ideal de colaboradores e recursos necess\u00e1rios para atingir o objetivo, contribuindo para o aumento dos n\u00edveis de estresse das equipes.<br><\/li><li><strong>Prazos curtos e inflex\u00edveis:&nbsp;<\/strong>Cada profissional possui um processo de criatividade e produ\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 preciso observar e apresentar prazos justos para a execu\u00e7\u00e3o de cada atividade de acordo com a sua complexidade.<br><\/li><li><strong>Cobran\u00e7as desnecess\u00e1rias:&nbsp;<\/strong>Saber lidar com cobran\u00e7as \u00e9 uma qualidade necess\u00e1ria no ambiente de trabalho, entretanto cabe aos gestores moderar essas exig\u00eancias para haver um equil\u00edbrio saud\u00e1vel.<br><\/li><li><strong>Carga hor\u00e1ria excessiva:&nbsp;<\/strong>Como j\u00e1 mencionamos, a possibilidade de fazer horas extras e trabalhar de casa pode ser uma vantagem em alguns momentos, mas quando isso se torna uma frequ\u00eancia \u00e9 extremamente prejudicial ao funcion\u00e1rio e seu rendimento.<br><\/li><li><strong>Press\u00f5es interruptas:&nbsp;<\/strong>\u00c9 importante reconhecer projetos de grande desempenho, nos quais pressionar os colaboradores pode motiv\u00e1-los,<strong>&nbsp;<\/strong>e quais s\u00e3o os momentos em que esse tipo de tens\u00e3o, que prejudica a equipe, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria.<br><\/li><li><strong>Gestores mal preparados:&nbsp;<\/strong>Esse tamb\u00e9m \u00e9 um aspecto importante que pode influenciar todos os outros j\u00e1 citados. \u00c9 preciso avaliar o qu\u00e3o preparado est\u00e1 um profissional para assumir um cargo de lideran\u00e7a que ir\u00e1 impactar diretamente em uma equipe de colaboradores.<br><\/li><li><strong>Relacionamento entre colaboradores:&nbsp;<\/strong>As rela\u00e7\u00f5es de trabalho influenciam diretamente na qualidade do ambiente de trabalho, na satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade dos funcion\u00e1rios. Nesse ponto, \u00e9 necess\u00e1rio entender o momento de cada profissional e as dificuldades interpessoais.&nbsp;<br><\/li><li><strong>Problemas com o fit cultural:&nbsp;<\/strong>Em alguns casos, um colaborador que n\u00e3o se adequa ao&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/O_que_e_fit_cultural_e_como_identificar_no_candidato_durante_o_processo_seletivo__14794.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>fit cultural<\/em><\/a>&nbsp;da empresa pode gerar problemas de relacionamento e com isso prejudicar o bem-estar de todos no ambiente.<br><\/li><li><strong>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho:&nbsp;<\/strong>Nesse caso, a falta de recursos e at\u00e9 mesmo quest\u00e3o ergon\u00f4micas s\u00e3o contempladas, e podem gerar contratempos na execu\u00e7\u00e3o de atividades e atrapalhar individualmente, ou de forma coletiva, o desempenho dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partir da identifica\u00e7\u00e3o desses problemas a empresa pode desenvolver e atuar nas solu\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias por meio de a\u00e7\u00f5es que buscam o bem-estar no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como a falta de bem-estar no trabalho afeta a sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os principais motivos dos problemas, \u00e9 poss\u00edvel compreender que se trata de uma quest\u00e3o de causas e consequ\u00eancias. Antes de apontar algumas solu\u00e7\u00f5es para atuar na falta de bem-estar no trabalho, vamos apresentar os principais impactos que o clima organizacional ruim pode afetar dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Situa\u00e7\u00f5es de metas abusivas, prazos apertados, cobran\u00e7as e press\u00f5es interruptas desencadeiam uma rotina estressante entre os colaboradores, que podem apresentar comportamentos inadequados como a falta de motiva\u00e7\u00e3o, queda na produtividade, indisciplina e dificuldade de relacionamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa rotina, muitos profissionais desenvolvem s\u00e9rios problemas de sa\u00fade, como ansiedade, fadiga, gastrite, dist\u00farbios do sono e at\u00e9 mesmo doen\u00e7as psicol\u00f3gicas mais greves, como s\u00edndrome do p\u00e2nico e depress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de aten\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e9 outro problema que pode gerar consequ\u00eancias graves para a empresa, como erros ao realizar as tarefas, resultando em atrasos e retrabalho.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o no dia a dia, a competitividade negativa, associados aos aspectos f\u00edsicos como qualidade do ar, ilumina\u00e7\u00e3o e barulho tamb\u00e9m produzir um ambiente estressante que aumentam a irritabilidade e levam aos equ\u00edvocos na execu\u00e7\u00e3o das atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra consequ\u00eancia importante da falta de bem-estar no trabalho \u00e9 o aumento de faltas injustificadas e aus\u00eancias no trabalho devido \u00e0 vulnerabilidade psicol\u00f3gica e f\u00edsica. Com isso, o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/turnover__15114.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>turnover<\/em><\/a>&nbsp;tende a aumentar uma vez que os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos e a assim a reputa\u00e7\u00e3o da marca empregadora tamb\u00e9m sofre as implica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como proporcionar o bem-estar no trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro ponto para solucionar problemas relacionados ao bem-estar corporativo \u00e9 identificar quais s\u00e3o as dificuldades da empresa. Assim, cabe aos profissionais de recursos humanos e ao time de gest\u00e3o de pessoas localizarem os pontos negativos, que influenciam o bem-estar, de acordo com os aspectos mencionados anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s detectar os contratempos \u00e9 hora de olhar para cada caso e pensar em estrat\u00e9gias cont\u00ednuas para mudar essas situa\u00e7\u00f5es e aprimorar de forma geral o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/Clima_organizacional_O_que_e_como_aplicar_e_mensurar_em_sua_empresa__14913.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a>, pensando sempre em um ambiente voltado para a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dicas para promover o bem-estar no trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Realize atividades colaborativas:&nbsp;<\/strong>Diferente da competi\u00e7\u00e3o, as atividades colaborativas promovem o sentimento de pertencimento e fortalecem os la\u00e7os entre os funcion\u00e1rios. Essas atividades podem ser voltadas somente aos projetos da empresa, como podem ser mais relaxantes a fim de estimular a integra\u00e7\u00e3o e reduzir o estresse.<br><\/li><li><strong>Estimule ginasticas laborais, massagens e exerc\u00edcios de respira\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/strong>Alongamentos durante o dia, exerc\u00edcios de respira\u00e7\u00e3o, massagens no expediente e at\u00e9 mesmo medita\u00e7\u00e3o guiada, ocupam um per\u00edodo curto da jornada de trabalho, mas apresentam grandes benef\u00edcios para o relaxamento e descontra\u00e7\u00e3o, aumentando assim o bem-estar no trabalho.<br><\/li><li><strong>Valorize os colaboradores:&nbsp;<\/strong>Bonifica\u00e7\u00f5es extras,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/lista_completa_dos_beneficios_mais_queridinhos_dos_funcionarios__14668.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios atraentes<\/a>, momentos de lazer e repouso, s\u00e3o algumas formas para quebrar a rotina estressante e tamb\u00e9m recompensar e reconhecer os funcion\u00e1rios pelos servi\u00e7os prestados.<br><\/li><li><strong>Seja flex\u00edvel:&nbsp;<\/strong>Nesse ponto n\u00e3o falamos somente de hor\u00e1rios, mas tamb\u00e9m de equilibrar a press\u00e3o e cobran\u00e7a de resultados com momentos de descanso e descontra\u00e7\u00e3o para diminuir o estresse, al\u00e9m de estimular a criatividade. \u00c9 importante que essa cultura seja adotada com bom senso para n\u00e3o resultar em ociosidade.<br><\/li><li><strong>Capacite os gestores:&nbsp;<\/strong>Quest\u00e3o importante, principalmente em grandes empresas, nas quais os colaboradores reportam de acordo com suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, realizar capacita\u00e7\u00f5es que resultem em uma&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/lideranca_360__15180.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a 360\u00ba<\/a>&nbsp;e uma gest\u00e3o humanizada implicam diretamente no bem-estar no trabalho.<br><\/li><li><strong>Cuide do clima organizacional:&nbsp;<\/strong>Esse \u00e9 um fato impl\u00edcito nos outros itens citados, as quest\u00f5es comportamentais e a forma que o colaborador se sente em rela\u00e7\u00e3o a sua rotina, dificuldades, expectativas e anseios devem ser levados em conta ao promover o bem-estar no trabalho.<br><\/li><li><strong>Ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas.&nbsp;<\/strong>Isso \u00e9 b\u00e1sicos quando falamos de bem-estar no trabalho, as condi\u00e7\u00f5es do ambiente, recursos e equipamentos devem atender as necessidades dos colaboradores para realizarem suas fun\u00e7\u00f5es com agilidade e seguran\u00e7a.<br><\/li><li><strong>Promova \u00e0 sa\u00fade mental:&nbsp;<\/strong>Esse tamb\u00e9m \u00e9 um ponto importante para o bem-estar no trabalho, e parte do momento que as empresas tomam conhecimento sobre a responsabilidade que exercem na sa\u00fade mental e emocional dos funcion\u00e1rios. Por isso, observe os h\u00e1bitos dos colaboradores, e incentive rodas de conversas com psic\u00f3logos sobre o clima organizacional e outros temas relacionando ao ambiente corporativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que a\u00e7\u00f5es de&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.pandape.com.br\/o-que-e-employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Employer Branding<\/em><\/a>&nbsp;podem proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho, mas que investir no bem-estar dos colaboradores n\u00e3o pode ser apenas para evidenciar marca empregadora, pois se trata de uma pauta necess\u00e1ria para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Os benef\u00edcios do bem-estar no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 citamos, um ambiente de trabalho harm\u00f4nico e agrad\u00e1vel proporciona maior satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores, e com isso, resultados positivos. O bem-estar no trabalho ainda controla o estresse dos funcion\u00e1rios e diminui os riscos de doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro aspecto positivo est\u00e1 associado \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, com profissionais mais motivados e alinhados as expectativas da empresa. E por consequ\u00eancia da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/Como_diminuir_turnover_e_reter_talentos__14754.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">redu\u00e7\u00e3o do&nbsp;<em>turnover<\/em><\/a>&nbsp;os gastos para contratar e treinar novos colaboradores tamb\u00e9m diminuem, uma vez que dificilmente um profissional satisfeito deixa o emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, cabe ao setor de recursos humanos observar e pensar em solu\u00e7\u00f5es para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Investir no bem-estar no trabalho \u00e9 uma maneira eficaz para valorizar os funcion\u00e1rios e, ao mesmo tempo, criar um sentimento de pertencimento o que resulta em engajamento e produtividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente, com os debates sobre qualidade de vida e sa\u00fade mental, o bem-estar no ambiente&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":737,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":738,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/736\/revisions\/738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}