{"id":728,"date":"2022-09-25T22:00:00","date_gmt":"2022-09-26T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/?p=728"},"modified":"2022-09-25T22:00:00","modified_gmt":"2022-09-26T01:00:00","slug":"o-rh-e-responsavel-pelo-ambiente-motivacional-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.djrconsultoria.com.br\/?p=728","title":{"rendered":"O RH \u00e9 respons\u00e1vel pelo ambiente motivacional da empresa?"},"content":{"rendered":"\n

A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um dos principais fatores para manter os profissionais engajados e produtivos. Os processos internos, as metodologias e a cultura organizacional influenciam na rotina, no comportamento e na potencializa\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o no mercado para empresas que ainda n\u00e3o alteraram o mindset<\/em> e pensam que o entusiasmo depende unicamente dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Pinder<\/strong> (1998), \u201cA motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um conjunto de for\u00e7as energ\u00e9ticas que t\u00eam origem quer no indiv\u00edduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua for\u00e7a, dire\u00e7\u00e3o, intensidade e dura\u00e7\u00e3o\u2019\u2019.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es bem estruturadas, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem impulsionar, de maneira intr\u00ednseca, o comprometimento com as metas e a manuten\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Por isso, envolver o setor de recursos humanos<\/a> \u00e9 t\u00e3o importante, uma vez que conhecem o detalhe dos departamentos e estabelecem uma rela\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima com todas as equipes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 a press\u00e3o interna surgida de uma necessidade, tamb\u00e9m interna, que excitando as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o organismo \u00e0 atividade, iniciando, guiando e mantendo a conduta at\u00e9 que alguma meta seja conseguida<\/strong><\/a>\u2019\u2019<\/strong><\/p>Idalberto Chiavenato <\/strong>(2005).<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

ENTENDA O QUE \u00c9 MOTIVA\u00c7\u00c3O NO TRABALHO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muitos conceitos e estudos que buscam explicar o que \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e como aplicar a\u00e7\u00f5es efetivas no dia a dia das empresas, isso se d\u00e1, pois manter um estado de esp\u00edrito animado e empenhado nos colaboradores afeta o neg\u00f3cio e as rela\u00e7\u00f5es profissionais de maneira positiva e promissora.<\/p>\n\n\n\n

O significado de motiva\u00e7\u00e3o no dicion\u00e1rio \u00e9: \u2018\u2019conjunto de processos que d\u00e3o ao comportamento uma intensidade, uma dire\u00e7\u00e3o determinada e uma forma de desenvolvimento pr\u00f3prias da atividade individual\u2019\u2019. <\/strong>Ou seja,est\u00e1 associado a um conjunto de fatores, aspectos individuais e coletivos impactando no emocional e nas tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 muito vinculada \u00e0 vontade de melhorar constantemente a desempenho, visando atingir os melhores resultados e, acima disso, o controle emocional que permeia todas as atitudes no \u00e2mbito profissional.<\/p>\n\n\n\n

O desejo somado ao esfor\u00e7o para manter-se no trabalho, influencia na din\u00e2mica e no clima organizacional<\/a>. Mas as causas de desmotiva\u00e7\u00e3o podem ser, em muitos casos, abstratos, silenciosos e tomam propor\u00e7\u00f5es negativas rapidamente, pois transpassam as necessidades fisiol\u00f3gicas das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\"Piramide<\/figure>\n\n\n\n

Por isso, identificar e colocar em pr\u00e1tica as a\u00e7\u00f5es para combater este fator \u00e9 urgente e desafiador. Requer muito conhecimento sobre a empresa, sobre as pessoas que comp\u00f5em os times, as estrat\u00e9gias e feeling <\/em>do profissional de RH.<\/p>\n\n\n\n

PREJU\u00cdZOS DE N\u00c3O INVESTIR EM ESTRAT\u00c9GIAS DE MOTIVA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A desmotiva\u00e7\u00e3o tem impacto direto na produtividade, no comprometimento e na satisfa\u00e7\u00e3o geral com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e pode se proliferar para outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Saiba quais s\u00e3o os principais danos causados pelo desanimo:<\/p>\n\n\n\n